rhino.jpg

DU COACHING D’ÉQUIPE 
AU SERVICE DE LA PERFORMANCE

pour optimiser le fonctionnement et gagner en performance collective, faciliter l’intelligence collective, gérer les conflits, prévenir les risques psycho-sociaux, ...

 
rhino bas.jpg

OBJECTIFS

C'est l'accompagnement d'une équipe dans l’apprentissage et le développement de ses performances collectives dans le cadre de relations d’autonomie.

Il s’agit de mieux fonctionner ensemble au bénéfice des objectifs de l’équipe dans le respect de l’intégrité et de la réalisation personnelle et professionnelle de chacun de ses membres.

CADRE

Le coach, le commanditaire et le manager posent des objectifs dans le cadre d’un rapport collaboratif. La confidentialité est une exigence éthique du coach. Le coach accompagne l’équipe dans le respect de son écologie et en tenant compte des priorités et de la culture de l’entreprise.

rhino tout petit 1.jpg
rhino ht dte.jpg

PROCESSUS

  1. Rencontre avec le commanditaire et définition des besoins

  2. Entretien tripartite (commanditaire, manager et coach)

  3. Signature du contrat

  4. Entretien du coach avec chaque membre de l’équipe

  5. Si écart entre la demande initiale et le ressenti de l’équipe, nouvel entretien tripartite pour redéfinir la demande

  6. Diagnostic du fonctionnement de l’équipe (intervention du coach en réunion d’équipes avec leur manager)

  7. Ateliers d’accompagnement de l’équipe (nombre et rythme à déterminer en fonction du besoin)

  8. Clôture de l’accompagnement

  9. 5 à 8 séances de cristallisation pour consolidation des acquis

 

LES THÉMATIQUES ABORDÉES

  • Gestion des conflits

  • Engagement et vision partagée

  • Intelligence collective

  • Collaboration

  • Développement des capacités d’autonomie et d’autoréflexivité de l’équipe

  • Amélioration de la communication

  • Atelier de codéveloppement

 

TEAM BUILDING ET TEAM COHÉSION

Team building :

Méthode dont l’objectif est le resserrement des liens entre les membres d’une équipe.

Les thèmes et les activités sont définis en fonction du besoin et des objectifs visés. A titre d’exemple, nous proposons des ateliers d’intelligence collective, d’intelligence émotionnelle, de créativité, …

Team cohésion : 

Un accompagnement de 8 à 10 interventions dans l’année, dont l’objectif est de requalifier les relations des membres de l’équipe, et entre l’équipe et son manager.

  • Partage des valeurs collectives

  • Partage d’un objectif commun

  • Amélioration de la qualité de vie au travail