Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre carrière, de retrouver du sens ou de clarifier vos prochaines étapes professionnelles ? Vous hésitez : bilan de compétences ou coaching de carrière ? Vous ne savez pas lequel est le plus adapté à votre situation ?
Ces deux accompagnements vous aident à avancer professionnellement. Mais ils n’ont pas tout à fait la même approche ni les mêmes résultats. Alors, lequel choisir ? On vous guide !
Bilan de compétences et coaching de carrière : quelles différences ?
Le bilan de compétences : une démarche structurée pour explorer et définir un projet
C’est quoi ?
Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui permet de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et ses aspirations. L’objectif est d’aboutir à un projet professionnel clair et réaliste, avec un plan d’action concret.
Pour qui ?
Le bilan de compétences est idéal si vous souhaitez :
✔️ Identifier de nouvelles pistes professionnelles (évolution interne, reconversion, formation…).
✔️ Mieux comprendre vos compétences et savoir comment les valoriser.
✔️ Vérifier la faisabilité d’un projet et construire un plan d’action.
✔️ Sécuriser une transition professionnelle avec un cadre structuré.
Comment ça se passe ?
Un bilan se déroule généralement en 3 étapes clés :
Phase préliminaire : Définition de vos besoins et de vos attentes.
Phase d’investigation : Analyse de votre parcours, de vos compétences, de vos valeurs et exploration des pistes possibles.
Phase de conclusion : Élaboration d’un plan d’action détaillé pour mettre en œuvre votre projet.
Financement possible via le CPF (Compte Personnel de Formation), car il s’agit d’un dispositif certifié et reconnu.
Le coaching de carrière : un accompagnement sur-mesure pour lever vos blocages et passer à l’action
C’est quoi ?
Le coaching de carrière est un accompagnement plus personnalisé et flexible, qui vous aide à dépasser vos freins, clarifier vos objectifs et prendre des décisions alignées avec vos aspirations profondes. Contrairement au bilan, il ne repose pas sur une méthodologie normée, mais sur un travail d’exploration et de mise en action adapté à votre situation.
Pour qui ?
Le coaching est fait pour vous si :
✔️ Vous savez que vous voulez évoluer mais vous avez du mal à franchir le cap.
✔️ Vous avez besoin de renforcer votre confiance en vous pour avancer.
✔️ Vous souhaitez travailler sur des problématiques spécifiques (affirmation, leadership, équilibre vie pro/vie perso…).
✔️Vous avez besoin de retrouver du sens dans votre vie professionnelle
✔️ Vous voulez être accompagné(e) dans la mise en œuvre concrète de votre projet.
Comment ça se passe ?
Le coaching est une démarche 100 % personnalisée, basée sur des séances régulières (individuelles ou en groupe). Le coach vous aide à clarifier vos objectifs, à identifier vos freins et à lever les blocages pour avancer concrètement.
Bilan de compétences ou coaching de carrière : lequel choisir ?
Critères | Bilan de compétences | Coaching de carrière |
Objectif principal | Définir un projet professionnel structuré | Débloquer une situation, lever des freins et mettre en action |
Approche | Analyse approfondie + plan d’action détaillé | Échanges et mise en action personnalisée |
Durée | 2 à 3 mois | Variable selon les besoins |
Financement | CPF, OPCO, financement personnel | Financement personnel ou via l’entreprise |
Idéal pour… | Se réorienter, clarifier son avenir, sécuriser un projet | Dépasser un blocage, donner du sens à sa carrière, prendre confiance, oser un changement |
En résumé : comment faire le bon choix ?
✅ Choisissez un bilan de compétences si…
Vous voulez structurer votre réflexion et construire un projet professionnel clair.
Vous avez besoin d’un cadre et d’outils d’analyse pour avancer.
Vous souhaitez bénéficier d’un financement CPF pour votre accompagnement.
✅ Optez pour un coaching de carrière si…
Vous êtes bloqué(e) et avez besoin d’un accompagnement plus souple et ciblé.
Vous voulez travailler sur des problématiques comme la confiance en soi ou la gestion du stress professionnel.
Vous avez déjà une idée de projet mais vous avez du mal à passer à l’action.
Et si vous hésitez encore, on peut en parler ensemble !
Chez Galliléo-Coaching, nous proposons les deux dispositifs et nous vous aidons à choisir l’accompagnement le plus adapté à votre situation.
Galliléo-Coaching : Soyez réaliste, osez l’impossible !
