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Bilan de compétences : pourquoi hésiter ? Faites le point pour avancer !




bilan de compétences

Vous avez entendu parler du bilan de compétences, mais vous hésitez encore à franchir le pas ? Vous n’êtes pas seul(e). Beaucoup de personnes ressentent ce besoin de faire le point sur leur carrière, mais tardent à se lancer, souvent par manque d’information ou par crainte des changements qu’il pourrait impliquer. Pourtant, le bilan de compétences est bien plus qu’un simple outil : c’est une opportunité pour reprendre le contrôle de votre trajectoire professionnelle et personnelle.


Chez Galliléo-Coaching, nous accompagnons de nombreuses personnes dans cette démarche, et nous voyons chaque jour à quel point cela peut transformer une vie.


Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Selon les études récentes, les motivations pour faire un bilan de compétences sont nombreuses et variées :


  • Faire le point sur sa carrière et envisager l’avenir avec plus de clarté.

  • Se reconvertir ou changer de métier, en explorant des projets alignés avec ses aspirations.

  • Retrouver du sens et de la motivation dans son travail.

  • Évoluer dans son entreprise actuelle ou sécuriser son avenir professionnel.

  • Améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, un enjeu particulièrement crucial après les bouleversements récents du monde du travail.


En somme, c’est un process pour redonner de la direction et de l’intention à votre carrière.


Un dispositif en pleine évolution

Le bilan de compétences n’a jamais été aussi plébiscité. Entre 2019 et 2021, le nombre de bilans réalisés a plus que doublé, passant de 33 000 à 85 000. Pourquoi cet engouement ?


  • Le financement facilité par le CPF (Compte Personnel de Formation) : il permet de réaliser un bilan à moindre coût.

  • Une prise de conscience accrue de l’importance de prendre en main sa carrière, notamment suite à la crise sanitaire.


83,4 % des bilans de compétences sont réalisés par des personnes en poste, preuve qu’il s’agit d’une démarche proactive pour anticiper l’avenir.


Les freins les plus courants... et comment les surmonter

Si le bilan de compétences attire de plus en plus, certains hésitent encore à se lancer. Voici leurs principaux freins :


Le manque d’information

Près de 89 % des personnes qui font un bilan sont des primo-accédants, ce qui montre que beaucoup ignorent encore les possibilités offertes par cette démarche.


👉 Notre conseil : Renseignez-vous sur les étapes et les objectifs du bilan. Chez Galliléo-Coaching, nous prenons le temps de répondre à toutes vos questions lors d’une première séance offerte.


La peur du changement

Entamer un bilan, c’est accepter de se remettre en question, et cela peut être intimidant.


👉 Notre conseil : Ce n’est pas une révolution, mais une évolution. Le bilan vous aide à avancer à votre rythme, en respectant vos besoins.


Le manque de temps

Avec un emploi du temps chargé, il peut sembler difficile de dégager des créneaux pour un bilan.


👉 Notre conseil : Un bilan de compétences est un investissement sur vous-même. Il se déroule sur plusieurs semaines, avec des séances réparties pour s’adapter à votre emploi du temps.


La confidentialité

76 % des personnes réalisent leur bilan sans en informer leur employeur, par crainte d’être mal perçues.


👉 Notre conseil : Chez Galliléo-Coaching, la confidentialité est une priorité absolue. Vous êtes libre de partager ou non votre démarche.


Ce que le bilan de compétences peut changer pour vous

C’est avant tout une opportunité de :

  • Clarifier vos aspirations et objectifs professionnels.

  • Identifier et valoriser vos compétences pour regagner confiance en vous.

  • Explorer de nouvelles opportunités, qu’il s’agisse d’une reconversion ou d’une évolution dans votre poste actuel.

  • Vous adapter aux évolutions du marché du travail, en acquérant une vision claire des tendances et des attentes.


💬 « Ce bilan m’a permis de retrouver une clarté que j’avais perdue depuis des années. Aujourd’hui, je sais où je vais, et surtout pourquoi. »


Passer à l’action avec Galliléo-Coaching

Nous avons à cœur de rendre chaque bilan unique, à votre image. Notre approche repose sur :


  • Une écoute bienveillante : chaque parcours est différent, et nous avançons à votre rythme.

  • Des outils puissants et variés, comme des tests psychométriques, des exercices introspectifs et des échanges approfondis.

  • Un accompagnement humain et professionnel : certifiées RNCP et fortes de notre expertise, nous savons identifier vos besoins pour vous guider efficacement.


Prêt(e) à faire le premier pas ?

Arrêtez d’hésiter et offrez-vous la chance de reprendre le contrôle de votre carrière.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour une première séance offerte, sans engagement. Ensemble, nous trouverons les réponses que vous cherchez.


Galliléo-Coaching : Soyez réaliste, osez l’impossible !

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 PROPOSÉ PAR GALLILÉO COACHING 

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