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Pourquoi et comment faire un bilan de compétences en 2024 ?



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Depuis le 2 mai 2024, une nouvelle donne s'impose dans le paysage professionnel : le CPF ne couvre plus intégralement les coûts de formation, laissant un reste à charge de 100 euros pour ceux aspirant à une évolution professionnelle. Face à cette nouvelle donne, une question se pose : pourquoi devriez-vous envisager sérieusement un bilan de compétences  ?


Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Imaginez une boussole pour votre carrière professionnelle. Le bilan de compétences est exactement cela : une méthode structurée pour évaluer vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations professionnelles. Il vous guide à travers une réflexion approfondie sur votre parcours, vos valeurs et vos objectifs, afin de définir une trajectoire professionnelle alignée sur vos aspirations.


Pourquoi se lancer dans un bilan de compétences en 2024 ?

Les résultats de l'enquête menée par Même Pas Cap! révèlent une diversité de motivations parmi ceux qui entreprennent un bilan de compétences. Que ce soit pour trouver un sens plus profond à leur carrière (61,4%), surmonter des difficultés telles que le burn-out ou le harcèlement (60,8%), ou atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle (50,5%), les raisons sont multiples et significatives.

Dans un contexte où la souffrance au travail est de plus en plus liée aux structures organisationnelles, le bilan de compétences offre une bouffée d'air frais. Il permet de réaligner sa carrière sur ses valeurs personnelles tout en abordant les causes du mal-être professionnel.


Les bienfaits concrets du bilan de compétences en 2024

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 80,2% des participants ont constaté un impact positif sur leur situation professionnelle après avoir réalisé un bilan de compétences. Un tiers d'entre eux ont ressenti cet impact immédiatement, tandis que d'autres ont vu les fruits de leur réflexion se concrétiser dans les mois suivants.

Changer de métier (44,7%), opter pour un changement de secteur d'activité (30,7%), ou encore modifier son statut professionnel (21,2%) ne sont que quelques-unes des évolutions observées chez ceux qui ont franchi le pas. Et les retombées ne se limitent pas au domaine professionnel : une meilleure connaissance de soi (72,4%), une confiance en soi renforcée (85,8%), un plus grand épanouissement (40,6%), et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle (34,8%) font partie des bénéfices constatés.


Investir dans son avenir professionnel, une priorité !

Malgré ses avantages évidents, le bilan de compétences reste souvent un sujet délicat à aborder avec les employeurs. Pourtant, la quasi-totalité des sondés estime qu'il devrait être intégré systématiquement dans le parcours professionnel, soulignant ainsi son importance croissante dans notre société.

En cette ère où l'adaptabilité est une compétence clé, investir dans son développement professionnel n'est plus un luxe. Le bilan de compétences vous offre la possibilité de prendre les rênes de votre carrière, de tracer votre propre chemin et d'atteindre de nouveaux sommets professionnels et personnels.


N'attendez plus pour réveiller vos compétences et investir dans votre avenir professionnel !

Contactez-nous dès aujourd'hui et lancez-vous dans l'aventure du bilan de compétences !

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