
Vous entendez souvent parler du bilan de compétences, mais vous vous demandez : est-ce vraiment pour moi ? Pourquoi certaines personnes ressentent-elles ce besoin à un moment précis de leur vie professionnelle ?
Chez Galliléo-Coaching, nous croyons que cette démarche n’est jamais anodine. Elle répond à un besoin profond : celui de retrouver du sens, de la clarté et de la motivation.
Comprendre les signes qui vous mènent à ce choix
Faire un bilan de compétences n’est pas une décision que l’on prend à la légère. Très souvent, cela commence par un sentiment diffus, une gêne, une question qui trotte dans la tête… Voici quelques exemples des besoins exprimés par nos clients :
Se sentir perdu dans son travail
Vous avez l’impression de tourner en rond, d’enchaîner les tâches sans vraiment comprendre leur utilité.
Vous vous demandez : « Est-ce vraiment ça que je veux faire pour les prochaines années ? »
Vos journées manquent de saveur et de sens, et cela commence à impacter votre moral.
Témoignage : « Je savais que je n’étais plus à ma place, mais je n’arrivais pas à mettre le doigt sur ce qui clochait. J’avais besoin d’un cadre pour clarifier mes pensées. »
Ressentir un décalage avec ses valeurs ou ses aspirations
Votre travail ou votre environnement professionnel ne correspond plus à vos idéaux ou à vos valeurs personnelles.
Vous avez évolué, mais votre poste, lui, est resté le même.
Ce décalage est un signal fort : il est peut-être temps de repenser votre trajectoire pour l’aligner avec ce qui compte vraiment pour vous.
Témoignage : « J’avais besoin d’un vrai changement, mais je ne savais pas comment transformer mes aspirations en un projet professionnel réaliste. »
Manquer de confiance en soi ou d’élan pour avancer
Vous avez des idées de changement, mais vous ne savez pas par où commencer.
Vous doutez de vos capacités ou craignez de prendre de mauvaises décisions.
Vous vous sentez bloqué(e) par des freins personnels, comme la peur de l’échec ou le regard des autres.
Témoignage : « Je pensais que je n’avais pas les compétences pour évoluer, mais grâce au bilan, j’ai découvert des forces insoupçonnées. »
Chercher à se réinventer face aux évolutions du marché
Votre secteur d’activité est en transformation, et vous vous demandez si vous devez (et pouvez) vous adapter.
Vous voulez anticiper les changements, acquérir de nouvelles compétences ou explorer des opportunités ailleurs.
Ce besoin est particulièrement marqué chez les professionnels expérimentés qui ressentent une pression pour rester compétitifs tout en préservant leur équilibre de vie.
Ce que vous recherchez à travers un bilan de compétences
Quand on gratte sous la surface des doutes et des hésitations, voici les aspirations les plus fréquentes qui motivent une démarche de bilan :
Retrouver du sens : Vous voulez comprendre pourquoi vous faites ce que vous faites, et aligner votre travail avec vos valeurs personnelles.
Avoir une vision claire : Faire le tri parmi vos idées, définir des objectifs concrets et savoir où vous allez.
Réussir votre transition : Que ce soit une reconversion, une évolution ou une reprise d’activité, vous cherchez un accompagnement pour rendre ce processus fluide et serein.
Se sentir à sa place : Vous aspirez à un travail qui vous ressemble, où vous pouvez utiliser vos talents et contribuer de manière authentique.
Pourquoi le bilan de compétences est-il une réponse adaptée ?
Le bilan de compétences n’est pas une baguette magique, mais c’est un outil structurant et puissant pour transformer un besoin diffus en un plan d’action clair.
Vous reconnecter à vous-même
Identifier vos compétences, vos forces et vos aspirations.
Comprendre vos freins pour mieux les surmonter.
Explorer vos options avec méthode
Grâce à des exercices, des outils psychométriques et des échanges, vous découvrez de nouvelles perspectives adaptées à votre profil.
Construire un projet réaliste et motivant
Vous repartez avec un plan concret, à la fois ambitieux et réalisable.
Galliléo-Coaching : une approche sur-mesure pour répondre à vos besoins
Chez Galliléo-Coaching, nous allons au-delà du bilan traditionnel. Nous intégrons une dimension humaine et émotionnelle pour répondre aux besoins spécifiques de chacun :
La connaissance de soi, au cœur de notre méthode Parce qu’on ne peut pas construire un projet professionnel durable sans savoir ce qui nous anime profondément.
Un accompagnement bienveillant Nous prenons le temps d’écouter vos histoires, vos doutes et vos aspirations. Pas de jugement, juste une envie sincère de vous voir avancer.
Une expertise en coaching certifié RNCP Si des freins comme un manque de confiance ou des croyances limitantes apparaissent, nous vous aidons à les dépasser pour avancer sereinement.
Des outils adaptés à vos besoins Des questionnaires psychométriques à des exercices d’introspection, nous utilisons une palette d’outils pour éclairer votre chemin.
Et vous, êtes-vous prêt(e) à écouter vos besoins ?
Faire un bilan de compétences, c’est vous accorder le droit de réfléchir à vous, de prendre soin de votre avenir et de construire une vie professionnelle qui vous ressemble.
Une première séance découverte offerte pour échanger sur vos envies et vos besoins.
Galliléo-Coaching : Soyez réaliste, osez l’impossible !