Tests psychométriques : pourquoi nous les utilisons peu… et jamais seuls
Galliléo- 7 mai
- 3 min de lecture
Dans le domaine du coaching et de l’accompagnement professionnel, les tests psychométriques ont souvent la cote. Ils promettent de mieux se connaître, de faire les bons choix d’orientation, voire de trouver « sa voie ».
Chez Galliléo-Coaching, nous avons choisi une autre voie.Oui, nous utilisons parfois certains outils psychométriques — mais de manière très ciblée, toujours avec précaution, et surtout, jamais comme une vérité absolue.
Voici pourquoi.
C’est quoi un test psychométrique, au juste ?
Les tests psychométriques sont des outils d’évaluation standardisés conçus pour mesurer certains traits de personnalité, aptitudes ou intérêts professionnels. Parmi les plus connus, on retrouve le MBTI, le DISC, le Big Five, ou encore les tests d’intérêts comme le STRONG ou le RIASEC.
Souvent utilisés en recrutement, en orientation ou en bilan de compétences, ces tests promettent une « photographie » de la personne à un instant donné.
Notre position : des outils utiles… mais incomplets
Chez Galliléo-Coaching, nous n’avons rien contre les tests en soi.Ils peuvent apporter un éclairage, une première lecture, une piste de réflexion.
Mais ils ont aussi leurs limites :
Ils peuvent enfermer. En mettant l’accent sur des catégories ou des types, ils risquent d’enfermer la personne dans des cases figées, qui ne tiennent pas compte de sa singularité ou de son contexte.
Ils donnent une image partielle. Aucun test ne peut saisir la complexité d’un parcours, d’un vécu, d’une histoire, de ses forces latentes ou de ses valeurs profondes.
Ils peuvent figer la réflexion. Pris comme une vérité, un test peut couper la personne de sa capacité à explorer, à remettre en question, à rêver plus grand.
Les seuls que nous utilisons (et comment)
Le STRONG (test d’intérêts professionnels) : Utilisé uniquement dans nos bilans de compétences, il sert de point d’appui pour élargir le champ des possibles, pas pour déterminer une trajectoire.
Une version du RIASEC : Utilisée dans nos coachings d’orientation scolaire et étudiant, pour aider les jeunes à mieux comprendre leurs préférences… mais toujours dans une démarche d’exploration.
Ces tests ne sont jamais une fin en soi. Ils ouvrent un dialogue, permettent un questionnement, aident à formuler une intuition. Mais la réflexion va toujours plus loin.
Ce que nous privilégions : l’humain avant tout
Chez Galliléo-Coaching, notre cœur de métier, c’est l’accompagnement. Notre méthode repose avant tout notamment sur :
L’écoute active
Le questionnement ouvert et bienveillant
La maïeutique (faire émerger ce qui est déjà là)
Le coaching narratif : votre histoire vous appartient, elle peut être relue, revisitée, transformée
La PNL : pour lever les freins, agir sur les représentations, débloquer l’action
L’exploration des valeurs, des besoins, des émotions, des envies
La sophrologie : dans certains cas précis, pour renforcer la présence à soi, apaiser les tensions ou mieux gérer le stress
En un mot : nous accompagnons la personne dans toute sa complexité, sans la réduire à un résultat de test.
Parce que vous êtes plus que des cases
Nous croyons que chaque personne est unique, mouvante, plurielle. Qu’aucun algorithme ne peut dire qui vous êtes vraiment. Qu’un parcours professionnel ne se résume ni à un profil DISC, ni à un score MBTI.
Ce que nous proposons, c’est un espace d’écoute, de réflexion, de mise en action. Un accompagnement sur-mesure, pour vous reconnecter à ce qui vous anime et construire une trajectoire alignée.
Galliléo-Coaching – Soyez réaliste : osez l’impossible.
