« Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin. »
Ce proverbe Africain illustre bien la pertinence de l’intelligence collective au sein de toutes sortes de sociétés. A ce titre, on peut s’inspirer des modèles de fonctionnements comme ceux des fourmis ou des abeilles.
En entreprise, les équipes se retrouvent confrontées à des défis à relever au quotidien pour faire face à un environnement en perpétuel changement, à une évolution exponentielle des technologies à l’intégration des nouvelles générations mais aussi à la gestion des différences de culture et de vision.
Mutualiser compétences, connaissances, aptitudes et savoir faire est la meilleure solution pour atteindre des objectifs partagés. C’est l’essence même de l’intelligence collective.
Pour développer cette compétence au sein d’une équipe, il est nécessaire de :
· Donner du sens aux actions et objectifs à atteindre,
· Créer un espace d’épanouissement ou chacun se sente productif et ayant des objectifs individuels en plus des objectifs communs,
· Développer des relations interpersonnelles de qualité,
· Instaurer des règles de vie communes en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
Ainsi, un manager qui conduit son équipe vers l’efficacité, l’épanouissement et l’intelligence collective, est un manager doté de compétences telles que :
· L’écoute active
· L’empathie
· La communication interpersonnelle
· Le leadership
· La confiance
· L’intelligence émotionnelle
· La gestion des conflits
Galliléo coaching vous accompagne dans la transformation : Soyez réaliste, osez l’impossible
