C’est un accompagnement destiné à faire le point sur votre carrière professionnelle, en repérant et analysant les compétences acquises durant vos différentes expériences et formations.
Il vous permet d’identifier vos motivations et atouts afin de définir des pistes d’évolution professionnelle personnalisée.
On distingue 4 grandes familles de bilans de compétences :
- Les demandes d’identification de vocation qui répondent à la question : « Pour quel métier suis-je fait ? » ;
- Les demandes de confirmation de projet professionnel lorsque vous avez une idée de ce que vous voulez faire mais avec des doutes certains ;
- Les demandes d’information, orientation lorsque les questions sont plutôt « est-ce bien ma voie professionnelle ? » « Dans quel secteur d’activité trouver du travail ? » ;
- Les demandes d’évaluation dont l’objectif est plutôt de faire le point sur vos compétences en répondant à la question : « Qu’est-ce que je vaux ? ».
Chacun son rôle dans un bilan de compétences !
Votre coach
- Apporter un regard professionnel sur vos compétences et vos motivations
- Garantir un cadre de travail bienveillant et confidentiel
- Faciliter l'accès aux informations et ressources pour réaliser votre bilan
- Guider vos prises de décisions d’évolution professionnelle
Vous
- Faire part de vos interrogations, doutes, etc.
- Poser toutes vos questions
- Fouiller dans votre histoire professionnelle et personnelle
- Solliciter vos proches
- Être honnête avec vous-même (pas d'autocensure)
