Reconversion professionnelle : chiffres clés et leviers pour se lancer

Changer de voie. Se réinventer. Retrouver du sens. La reconversion professionnelle est plus qu’une tendance : c’est une aspiration profonde pour un nombre croissant d’actifs en France. Mais qui sont les concernés ? Quelles en sont les raisons ? Quels freins empêchent encore le passage à l’action ? Et en quoi un bilan de compétences peut être un véritable tremplin pour se lancer en confiance ?

Pourquoi la reconversion professionnelle séduit de plus en plus d’actifs

Selon les dernières études, environ 2 millions d’actifs français ont changé de métier au cours des 5 dernières années​.Et ce n’est que le début :

• 28 % des actifs envisageaient une reconversion en 2024.

• 87 % des salariés sont concernés à différents niveaux : en réflexion, en transition ou déjà engagés.

• L’intérêt pour la reconversion est passé de 33 % à 47 % en huit ans.

Et pourtant… plus de la moitié n’a pas encore franchi le pas.

Qui se reconvertit ? À quel âge ? Pour quelles raisons ?

Il n’y a pas de profil unique, mais quelques grandes tendances émergent :

• 79 % des personnes qui envisagent une reconversion ont moins de 35 ans, souvent en quête de sens.

• 31 % des cadres ont un projet de reconversion, et plus d’un quart veulent créer leur entreprise.

• 1 utilisateur du CPF sur 5 a plus de 50 ans, souvent motivé par l’envie de transmettre ou d’accomplir un projet personnel.

• 45 % des demandeurs d’emploi déclarent être en réorientation.

Les motivations principales des reconversions professionnelles :

• Donner du sens à son travail (64 %)

• Trouver un meilleur équilibre vie pro/vie perso (53 %)

• Sortir d’un métier stressant, retrouver du plaisir au travail

• Répondre à une inaptitude physique ou psychique

• Rebondir après une rupture professionnelle ou personnelle

  
  

Comment se reconvertir en pratique ?

Parmi ceux qui réussissent leur reconversion :

• 58 % ont suivi une formation

• Près de 60 % ont bénéficié d’un accompagnement

• 75 % ont quitté leur entreprise pour une nouvelle aventure

Le CPF joue un rôle clé, avec 3,9 millions de dossiers financés, pour un montant de 5,1 milliards d’euros. France Travail a aussi financé près de 80 000 projets, pour 125 millions d’euros​.

Le paradoxe : beaucoup veulent changer… mais peu osent

48 % des personnes aimeraient se reconvertir dans l’année, mais seuls moins d’un tiers passent réellement à l’action.

Pourquoi ?

• Peur de se tromper

• Manque de confiance en ses compétences

• Doutes financiers ou logistiques

• Manque de clarté sur son projet

Autant d’obstacles qui peuvent être dépassés grâce à un bon accompagnement.

Le bilan de compétences : levier puissant mais encore méconnu

Souvent sous-estimé ou mal connu, le bilan de compétences est pourtant un outil précieux dans toute démarche de reconversion ou d’évolution professionnelle.

Ce qu’il apporte concrètement :

• Faire le point sur son parcours et ses compétences

• Identifier ses motivations profondes, ses valeurs

• Clarifier ses envies, prioriser ses idées, poser ses freins

• Bâtir un projet réaliste, cohérent et personnalisé

• Se remettre en mouvement, retrouver de la confiance et de la clarté

Et les objections ? Comment y répondre ?

🔹 "Je n’ai pas le temps" → Un bilan s’adapte à votre rythme, en parallèle de votre travail.

🔹 "Je ne suis pas sûr·e de vouloir me reconvertir" → Justement : un bilan n’est pas forcément synonyme de changement radical. Il peut aussi renforcer un positionnement ou ouvrir des pistes d’évolution interne.

🔹 "C’est cher" → Nos bilans sont finançables via le CPF, grâce à notre certification Qualiopi.

🔹 "Je peux réfléchir seul·e" → Un regard extérieur, bienveillant et structurant, permet de dépasser les blocages inconscients, les croyances limitantes… et de passer à l’action.

Chez Galliléo-Coaching, nous croyons à la puissance des transitions bien accompagnées

Nous sommes convaincues qu’une reconversion, quand elle est choisie, réfléchie, structurée, peut être un formidable levier d’épanouissement et de renouveau. C’est pourquoi nous mettons notre expertise du coaching professionnel et du bilan de compétences sur-mesure au service de ceux qui veulent construire un projet qui a du sens.

Et vous, où en êtes-vous de votre parcours professionnel ? Envie de faire le point ? D’y voir plus clair ?📞 Le premier rendez-vous est offert !