Vous ne vous sentez plus bien dans votre travail : alors pourquoi ne changez-vous rien ?

Vous vous dites régulièrement que vous ne pouvez plus continuer comme ça. Vous pensez à changer de poste, à demander une mobilité, à rejoindre une autre entreprise. Parfois même, vous imaginez une vie professionnelle complètement différente.

Et puis… vous ne faites rien.

Vous attendez le bon moment. Vous vous dites que ce n'est pas raisonnable, que vous avez encore des choses à construire, que ce n'est peut-être qu'une mauvaise période.

Les semaines passent. Les mois aussi … Et vous êtes toujours au même endroit, dans la même situation.

Pourquoi est-il si difficile d'envisager un changement changement professionnel lorsque l'on sait pourtant que sa situation actuelle ne nous convient plus ?

Vous ne vous sentez plus bien au travail : ce qui vous retient n'est pas toujours ce que vous croyez

On pourrait penser que ce qui nous retient est simplement la peur du changement mais la réalité est souvent plus complexe.

Il y a d'abord tout ce que l'on a construit.

Des années d'expérience, une position, une reconnaissance, un niveau de rémunération, une certaine sécurité. On a parfois beaucoup investi pour arriver là où l'on est. Remettre en question sa situation, c'est aussi prendre le risque de perdre une partie de ce que l'on a construit.

Il y a aussi le regard des autres.

Celui de son entourage, de ses collègues, de sa hiérarchie. Comment expliquer que l'on souhaite partir alors que l'on a un poste enviable ? Comment assumer de ne plus avoir envie de ce que l'on a longtemps considéré comme une réussite ?

Et puis il y a nos propres exigences.

Vouloir être raisonnable, ne pas décevoir, ne pas prendre de risques inconsidérés, être certain de faire le bon choix… À force de vouloir sécuriser chaque décision, on finit parfois par ne plus en prendre aucune.

Pourquoi la peur du changement professionnel nous empêche-t-elle d'avancer ?

C'est un mécanisme que nous rencontrons régulièrement chez les personnes que nous accompagnons. Certaines attendent d'avoir un projet parfaitement défini avant d'envisager une évolution. Elles veulent savoir exactement ce qu'elles feront, où elles iront, avec quelles garanties.

Mais comment savoir ce que l'on veut quand on n'a pas encore pris le temps d'explorer les possibilités ?

La difficulté est parfois là : on cherche une réponse immédiate à une question que l'on n'a pas encore suffisamment explorée.

On sait ce que l'on ne veut plus, mais on ne sait pas encore ce que l'on souhaite construire. Et cette incertitude peut devenir une bonne raison de ne rien faire.

Vous ne vous sentez plus bien au travail : faut-il forcément tout quitter ?

Avant de prendre une décision, il est parfois nécessaire de comprendre ce qui nous retient réellement.

Est-ce la peur de perdre un statut ? Le besoin de sécurité ? La difficulté à renoncer à une image de la réussite ? La crainte de décevoir ? Ou simplement le fait de ne plus savoir ce qui nous motive aujourd'hui ?

Ces questions méritent d'être explorées. Elles permettent de distinguer ce qui relève de contraintes réelles, de choix personnels, d'habitudes ou de croyances qui influencent nos décisions.

L'objectif n'est pas de se convaincre de changer à tout prix. Il est de retrouver suffisamment de recul pour ne plus laisser ses peurs ou ses automatismes décider à sa place.

Parfois, la solution sera de faire évoluer sa situation actuelle. Parfois, elle sera ailleurs : une mobilité interne, un changement d'environnement, une évolution de fonction ou une reconversion peuvent être autant de pistes à explorer.

Ne plus se sentir bien au travail ne signifie donc pas nécessairement qu'il faut tout quitter. Mais cela mérite de prendre le temps de comprendre ce qui ne convient plus et ce qui pourrait être différent.

Pour choisir son évolution professionnelle, il faut parfois commencer par se comprendre soi

Lorsque l'on se sent bloqué dans sa vie professionnelle, chercher immédiatement une solution n'est pas toujours la meilleure approche.

Prendre du recul permet d'abord de comprendre ce qui nous retient, ce qui nous motive encore, ce que l'on ne veut plus et ce que l'on aimerait voir évoluer.

C'est aussi l'occasion de retrouver confiance en ses capacités, de prendre conscience de ses ressources et de ses compétences, et d'explorer des possibilités auxquelles on ne pensait pas nécessairement.

Ce travail permet progressivement de sortir des réponses toutes faites, de dépasser certains freins et d'envisager des choix plus personnels, plus réfléchis et plus réalistes.

C'est précisément cette démarche que nous proposons chez Galliléo-Coaching avec Révél'Action Essentiel : un accompagnement pour mieux se comprendre, retrouver des perspectives et reprendre la main sur son évolution professionnelle.

Parce qu'avant de savoir où l'on veut aller, il est parfois essentiel de comprendre ce qui nous empêche d'avancer.

Vous avez envie de faire évoluer votre situation professionnelle, mais vous ne savez pas encore par où commencer ? Nous vous proposons d'en parler lors d'un premier échange gratuit et sans engagement. Contactez-nous