Le bilan de compétences demeure un outil essentiel dans la gestion de carrière, permettant aux individus de faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes et leurs aspirations professionnelles. Dans cet article, nous explorerons le rôle crucial du bilan de compétences, en mettant particulièrement en lumière l'impact significatif qu'un praticien en bilan de compétences également coach professionnel certifié peut avoir sur le processus.
Le Bilan de Compétences : Un Point d'Ancrage dans la Gestion de Carrière
Le bilan de compétences est un processus structuré visant à évaluer les compétences professionnelles et personnelles d'un individu. Il offre une vision claire de ses forces, faiblesses et aspirations, le tout dans le but de prendre des décisions éclairées sur sa carrière. Ce processus n'est pas seulement destiné aux personnes en transition professionnelle, il s'adresse aussi à celles qui souhaitent optimiser leur potentiel et évoluer dans leur carrière actuelle.
L'Expertise Double : Bilan de Compétences et Coaching Professionnel
Un praticien en bilan de compétences qui détient également une certification en coaching professionnel apporte une dimension supplémentaire à l'accompagnement. Cette double casquette lui permet de combiner les aspects évaluatifs du bilan de compétences avec les techniques motivantes et orientées vers l'action propres au coaching professionnel.
Valeur ajoutée dans l'Accompagnement
L'accompagnement d'un professionnel possédant ces deux compétences se distingue par son approche holistique. En intégrant les principes du coaching professionnel, le praticien peut non seulement identifier les compétences clés de l'individu mais également stimuler la réflexion et favoriser le passage à l'action.
Efficacité Accentuée
La combinaison du bilan de compétences et du coaching professionnel assure une efficacité accrue du processus. Le praticien peut guider la personne vers une meilleure connaissance de soi, dans l'identification de ses objectifs, la mise en place de plans d'action concrets et le renforcement de ses compétences comportementales, cruciales dans un monde professionnel en constante évolution.
Quelques Exemples d'Outils et de Démarches Différenciants :
Le SCORE : clarifier un objectif. Il explore la situation présente ou état présent (EP) au travers des symptômes (S), des causes du symptôme (C), l’objectif (O), les ressources (R) de quoi ai-je besoin pour atteindre l’objectif ? Et les effets (E) produits.
Le modèle CVLBP : connaissance de soi et travail sur valeurs fondamentales, les croyances, les limites, besoins et parasitages.
La roue de la vie professionnelle : visualiser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, identifiant ainsi les domaines à développer.
La ligne de vie : retracer les grandes lignes d’un parcours personnel et / ou professionnel pour faire émerger les ressources et des points de résilience.
L’approche narrative (M. White et D. Epston ) : déconstruire des relations dans lesquelles l’individu se sent enfermé face à son problème, externaliser un problème et reconstruire des histoires alternatives.
Le métamodèle ( Bandler et Grinder) : faciliter la prise de recul face à une problématique, changer de regard et lever les freins.
Le bilan de compétences, lorsqu'il est associé à l'expertise du coaching professionnel, devient un puissant outil de développement personnel et professionnel. C’est la valeur ajoutée des bilans de compétences de Galliléo-Coaching. La synergie de ces deux approches offre une expérience d'accompagnement unique, favorisant une meilleure compréhension de soi, la définition d'objectifs réalistes et la mise en œuvre de plans d'action concrets. Investir dans un accompagnement doublement certifié peut ainsi être la clé d'une transition professionnelle réussie et d'une croissance personnelle durable.
Nous réalisons nos bilans de compétences éligibles au CPF à Bordeaux et sa métropole ou en distanciel. Pour un premier pas vers votre épanouissement professionnel, contactez-nous ! L’entretien découverte vous est offert.
D'autres articles sur ce thème :
