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Bilan de Compétences ou Coaching de transition professionnelle : quel dispositif est le plus adapté à ma situation ?



Bilan de Compétences ou Coaching de transition professionnelle : quel dispositif est le plus adapté à ma situation ?

Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel ? Vous ressentez un mal-être dans votre vie professionnelle et ressentez le besoin d’un changement ? Vous êtes complétement perdu ? Vous ne vous sentez pas à votre place ?


Le parcours professionnel se sculpte souvent dans un kaléidoscope de métiers et d'opportunités et il est naturel de se sentir parfois désemparé. Pourtant, au cœur de ce dédale, se trouvent des outils précieux pour éclairer le chemin : le Bilan de Compétences et le Coaching de Transition Professionnelle. En tant que coachs certifiées et praticiennes en bilans de compétences, nous guidons ceux qui se questionnent sur leur trajectoire professionnelle vers une clarté et une confiance renouvelées.


Bilan de Compétences ou Coaching de transition professionnelle : comment choisir ?


Bilan de Compétences : Explorer, Réfléchir, Avancer

Notre approche du Bilan de Compétences est ancrée dans la réglementation, garantissant ainsi une méthodologie rigoureuse et efficace. Structuré en trois phases distinctes, ce processus offre un espace dédié à l'exploration et à la réflexion.


La Phase Préliminaire marque le début de ce voyage. C'est ici que nous établissons une relation de confiance, définissons les objectifs et les attentes du participant, et planifions le parcours à venir.

La Phase d'Investigation constitue le cœur du bilan. À travers des entretiens individuels approfondis et des outils d'évaluation, nous cartographions les compétences, les intérêts et les valeurs de chacun. Cette introspection éclaire non seulement le passé professionnel, mais aussi les avenues futures.

Enfin, la Conclusion et l'Entretien de Suivi parachèvent ce processus. Nous présentons les résultats obtenus, identifions les opportunités et élaborons un plan d'action concret. Et, parce que l'évolution professionnelle est un voyage continu, nous assurons un suivi attentif à six mois pour consolider les acquis.


Nos bilans de compétences éligibles au CPF offrent ainsi un cadre solide pour prendre du recul, explorer de nouvelles directions et prendre des décisions éclairées. Tarifées à 1800 euros, ces 24 heures d'investissement (16 heures d’entretiens individuels et 8 heures de travail personnel) constituent un pont vers un avenir professionnel plus épanouissant.


Coaching de Transition Professionnelle : Éclairer le Chemin, Révéler le Potentiel

En parallèle, le Coaching de Transition Professionnelle offre un accompagnement plus personnalisé et dynamique. Au fil de 10 séances d'une heure chacune, entrecoupées de travail interséance, nous plongeons au cœur de la transformation professionnelle.


Les grandes étapes du coaching sont autant de phares pour guider le participant vers la clarté :

  • La clarification de la demande inaugure le processus, clarifiant les objectifs et les aspirations.

  • La connaissance de soi est au centre de la démarche. En explorant les croyances, les valeurs et les limites, nous ouvrons la voie à une meilleure compréhension de soi-même.

  • La ligne de vie retrace le parcours professionnel, mettant en lumière les réussites passées et les défis surmontés.

  • Le point sur l'expérience professionnelle et les compétences éclaire les voies à suivre.

  • L'exploration des environnements professionnels permet d'identifier les contextes les plus propices à l'épanouissement.

  • En s'appuyant sur le modèle RIASEC et les émergences de pistes, nous façonnons ensemble des perspectives d'avenir prometteuses.

  • Enfin, l'élaboration d'un plan d'action concret concrétise les aspirations en actions tangibles.

Ces grandes étapes ne sont qu’une base car nos processus de coaching s’adaptent systématiquement aux problématiques de nos clients.


Nos séances de coaching, tarifées à 100 euros chacune, offrent ainsi un cadre flexible et dynamique pour explorer, expérimenter et évoluer.


Complémentarité et Choix Éclairé

Face à ces deux approches, se pose souvent la question : quel chemin choisir ? La réponse réside dans la nature même des besoins et des aspirations.


Le Bilan de Compétences, par sa structure méthodique et son ancrage dans la réglementation, convient particulièrement à ceux qui cherchent une exploration approfondie et structurée de leur parcours professionnel. Il est également souvent préféré dans le cadre de démarches de reconversion professionnelle subventionnées par les dispositifs de financement et plus particulièrement par le CPF.


Le Coaching de Transition Professionnelle, quant à lui, se distingue par sa flexibilité et son approche personnalisée. Il est idéal pour ceux qui cherchent un accompagnement plus direct et interactif, axé sur la mise en action et le développement personnel.


Au final, que ce soit à travers un Bilan de Compétences rigoureux ou un Coaching de Transition Professionnelle dynamique, notre mission reste la même : guider chacun vers une vie professionnelle épanouissante et alignée avec ses aspirations les plus profondes. Parce qu'au cœur de toute transition se trouve une opportunité de croissance et de réalisation personnelle.

 


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